Yargıtay, işçilerin yıllık izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işverenin yıllık izne çıkan işçiye izin süresi başlamadan önce ücretini peşin olarak ödememesi, haklı fesih sebebi sayılacak. Bu durumda işçi istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanabilecek.
TALEP ŞART DEĞİL: İŞVEREN PEŞİN ÖDEME YAPMAK ZORUNDA
Kararda, işverenin yıllık izin ücretini ödemek için işçiden talep beklemesine gerek olmadığı vurgulandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10 Mart 2025 tarihli kararında, “İşverenin ödemeyi yapması için işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur” denildi.
İKİ FARKLI MAHKEMEDEN İKİ FARKLI KARAR
İzmir'de yaşanan iki ayrı davada, işçiler peşin ödeme yapılmadığı için işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talep etti. Ancak davaların birinde işçinin ödeme talebinde bulunmaması gerekçe gösterilerek dava reddedildi. Diğer mahkeme ise yasa hükmünün emredici olduğunu belirterek işçiyi haklı buldu. Bu çelişki dosyaların Yargıtay’a taşınmasına neden oldu.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: EMSAL KARAR YAYINLANDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, (Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487) ile verdiği kararında açıkça belirtti: "Yıllık izne çıkacak işçiye ücretin peşin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih nedenidir."
Bu karar, sadece tarafları değil, tüm işçi ve işverenleri yakından ilgilendiriyor.
İŞVERENLERE CEZA YOLDA: 2025’TE 3.837 TL PARA CEZASI
Yasaya göre, yıllık izin ücretini zamanında ödemeyen işverenleri para cezaları da bekliyor. 2025 yılı itibarıyla, bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere işçi başına 3.837 TL idari para cezası uygulanacak.
