İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle birlikte, artık istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabilecek.
Bu yeni düzenleme, çalışanların işten ayrılma kararlarında daha güvende hissetmelerini sağlayacak. Artık işçiler, istifa etmeleri durumunda da kıdem tazminatına hak kazanarak, işveren karşısında daha güçlü bir konuma sahip olacaklar. Bu değişiklik, çalışanların haklarını koruma açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte kıdem tazminatı koşulları esnetiliyor. Artık kendi isteğiyle işinden ayrılan çalışanlar da belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilecekler. Bu düzenleme, işçilerin kariyer seçimlerinde daha özgür olmasını ve iş gücü piyasasında esnekliği artırmayı hedefliyor.
Geçmişte daha iyi bir iş imkânı bulduklarında tazminatsız ayrılma endişesi yaşayan çalışanlar, bu düzenlemeyle artık tazminat haklarından mahrum kalmayacaklar. İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle resmileşen bu yenilikler, belirli şartları karşılayan çalışanların kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilmelerini sağlıyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN GEREKLİ HAKLAR
Örneğin, 5 yıl süreyle aynı işyerinde çalışan bir kişi işten çıkarıldığında, son aldığı brüt maaşın her yılı için bir katı kadar kıdem tazminatı alabiliyordu. Ancak, kendi isteğiyle ayrılanlar bu haktan yararlanamıyordu. Yeni düzenlemelerle bu durum değişiyor ve çalışanlar belirli koşulları sağladıklarında tazminat haklarına kavuşuyorlar.
İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için gereken şartlar şunlardır:
Maaşın zamanında ödenmemesi
Fazla mesai ücretlerinin geç veya eksik ödenmesi
İşyerinde üst kademedeki kişi tarafından baskıya maruz kalınması
Maaşın bir kısmının elden yasal olmayan şekilde verilmesi
Yıllık izin veya resmî tatil haklarının kullandırılmaması
KIDEM TAZMİNATINDA DİĞER HAKLAR
Bunların yanı sıra, sağlık raporu alarak istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirler. Örneğin, doktor raporuyla belgelenen bir sağlık sorunu nedeniyle işyerindeki çalışma koşullarının uygun olmaması durumunda, çalışanlar bu raporu işverene sunarak kıdem tazminatı ile işten ayrılabilirler.
Özellikle gürültülü çalışma ortamları gibi sağlık açısından risk taşıyan durumlar, işçi sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilir ve işverenlerin, çalışanların sağlık durumuna uygun çalışma koşulları sağlaması gerekliliğini vurgular. Bu düzenlemelerle birlikte işçilerin haklarının korunması ve iş gücü piyasasında daha esnek bir yapı oluşturulması hedefleniyor.
